Stratégies d'embauche de développeurs à distance

Stratégies d'embauche de développeurs à distance

Embaucher une équipe à distance de développeurs signifie que vous apportez des réserves à bord pour votre projets de développement sans attribution d'espace physique dans ton bureau. L'idée d'embaucher une équipe à distance a devenir encore plus pragmatique en raison de l'impact de COVID-19, qui a rendu beaucoup d'entreprises pas préparé à travailler comme d'habitude. Dans les premiers jours où le verrouillage était annoncé, de nombreuses entreprises ont été confrontées à divers types de problèmes tout en parvenant à travailler à domicile. Même encore peu de les organisations prévalent face aux mêmes problèmes au partie de la gestion d'équipe à distance. Cette pandémie a également fait émerger la nécessité d'embaucher des talents sous forme d'assistance virtuelle pour éviter les prendre contact. Avant de passer aux stratégies, examinons certains défis auxquels nous pourrions être confrontés.

Défis lors de l'embauche de développeurs à distance

Vérification des candidats

Lorsque vous avez inscrit un emploi avec vos exigences souhaitées. Maintenant, vous avez un tas de candidats qui ont postulé et cela peut prendre beaucoup de votre temps précieux.

Problèmes de langue

Si vous exploitez une entreprise basé dans un pays anglophone et le les développeurs que vous évaluez sont situés dans des pays où l'anglais n'est pas la langue ou la lingua officielle Franca, vous pouvez rencontrer des problèmes de communication. Mais là où il y a des problèmes, il y a une solution et stratégies pour travailler ensemble.

Stratégies pour l'embauche de développeurs à distance

Recherche

Le premier et le plus important diplôme à remplir est de surfer dans le monde de l'Internet. En regardant chaque organisation mineure et majeure la prestation du service. Il y a beaucoup à saisir de la Internet, mais tout n'est pas valable ou utile. Prendre le temps et parcourir les présélectionnés les organisations peuvent aider à bâtir une équipe solide et embaucher des développeurs distants forts et talentueux. De tous, celui-ci peut demander comment surfer efficacement à travers des piles et des tas de données sur le web ? La réponse à cela question peut être relativement simple. Vous devez vous concentrer sur vos mots-clés.

Demander à un personnel expérimenté

Ceci est dit et fait qu'un une personne expérimentée peut donner des informations plus utiles qu'un noob. Demander aux amis et à la famille dans l'entreprise peut augmenter vos chances d'embaucher un bon développeur à distance car il y a de fortes chances qu'ils aient déjà traversé cette phase. Cela vous fera gagner du temps et des efforts lorsque vous peuvent facilement poursuivre leur organisation ou leur développeur éprouvé.

Communiquer

Il est très important de communiquer non seulement après l'embauche, mais pendant l'affichage d'un poste et interviewer. Il doit être clair pour la télécommande développeur quelles sont vos attentes et ce que vous êtes s'attendant à ce qu'ils livrent. Il sera efficace de communiquer vos besoins pour éviter les tracas de trier les candidats requis. Cela rendra également le processus d'entrevue facile.

Entretiens

La dernière phase consiste à mener entretiens. Faites une liste de toutes les questions connexes cela peut être nécessaire pour tester les compétences d'un développeur. Il peut être utile de tester les connaissances d'un développeur en prenant des entretiens pratiques comme leur demander de résoudre un problème. Une fois que vous êtes satisfait, vous pouvez réviser le entretien et choisissez le meilleur pour votre projet.

Conclusion

En conclusion, embaucher un développeur à distance est une tâche facile étant donné que les mesures appropriées ont été prises. C'est un sage choix à faire pour avoir une équipe bien établie. Si une analyse minutieuse avec des pratiques est faite alors il est très douteux qu'un développeur distant parfait ne venir autour.